A Litocomp tem convicção de que deve agir de forma correta e transparente, bem como exercer com responsabilidade sua função social. Os colaboradores, terceiros, fornecedores e demais parceiros da empresa são essenciais para o alcance dos objetivos estratégicos da Litocomp. Seguindo esses princípios, nós assumimos o compromisso no atendimento dos principais direitos e obrigações estabelecidos pela OIT (Organização Internacional do Trabalho), convidando os seus parceiros a partilhar dessa filosofia, aderindo à proposta a seguir:
A Litocomp não deve se envolver ou permitir a utilização de trabalho infantil, comprometendo-se a desenvolver ações para coibir ou fazer cessar essa modalidade de trabalho quando dele tiver conhecimento. A idade mínima para o trabalho é 18 (dezoito) anos, salvo na condição de aprendiz, sendo vedado o trabalho de menores em situações inseguras, insalubres e perigosas.
A Litocomp não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho forçado e obrigatório em toda sua cadeia de valor. As relações de trabalho devem ser voluntárias e baseadas no consentimento mútuo, sem qualquer tido de coação.
A Litocomp deve respeitar os direitos dos trabalhadores para a liberdade de associação à sindicatos, bem como negociar coletivamente, assegurando que não haja represálias.
Respeitamos a total liberdade das organizações de trabalhadores para elaborar suas constituições e regras.
A Litocomp deve coibir qualquer tipo de discriminação, seja por raça, classe social, nacionalidade, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, associação sindical ou filiação política, entre outras.
Última atualização em 12/04/2022 – Rev.01
